关于考研的论文(关于考研的论文题目)

关于考研的论文，关于考研的论文题目

关于人力资源和社会保障部新发布的关于职称评审改革文件，相信各位作者都很关系，究竟职称评审改革后，对于论文及项目有哪些改变呢？学点小编今日给大家就这个文件给大家解答一下！

此文件深入职称评职改革的制度，解决职称评审简单化问题，进一步激发职称评审人员的创新能力。其中强调合理设置论文和科研要求，针对实践性较强的行业，不再将论文作为职称评审的主要指标，就一些重点内容，学点小编下文给大家。

一、评审标准

文件中评审标准明确指出：破“四唯”、立“新标”，激发专业人才创新能力，尽量规避“一刀切”、简单化等问题。要求分专业、分系列修订职称评审标准，尽可能体现品德、能力、业绩、学术影响力、创新等特点。

对研究型人才，我们要聚焦专业成果原创性以及注重高质量论文，淡化论文数量要求。

针对不管是非全日制，还是全日制及职业院校等，在职称评审时享有同等待遇。

鼓励学术工作者把高质量研究、高质量论文发表在国内期刊上。单位不得将科研项目、经费数量、论文期刊层次、头衔等作为职称评审的限制性要求。

二、调整职称评审专业

文件中指出对于职称评审专业实行动态调整。建立通用性强、人才规模较大的评审团队，此评审团队由有关行业主管部门研究设立。

单位具有职称评审权，可结果实际发展情况设计评审专业，并报备人员资源社会保障部。

将区块链、大数据、集成电路、云计算、人工智能、创意设计、技术经济等新职业纳入职称评审范围，并开展专项评审。

三、科学制定职称评审标准

上述分析中，学点小编已经提过这点，就不做过多阐述。

文件指出逐步开发专业技术类新职称评审标准，促进职称评审与新职业标准相衔接。鼓励评审标准从职业标准、行业标准、技术标准中提炼，将业绩、研究成果、能够解决实际问题等能力等作为评审的核心内容。

四、减少学历、奖项等限制性条件

单位对职称申报人学历，只作基本要求。如学历不符合要求，但业绩、贡献显著者，也可由正高级同行推荐，破格申报。

所学专业与工作专业不一致时，可允许按照申报长期工作专业职称。针对不管是非全日制，还是全日制及职业院校等，在职称评审时享有同等待遇。

五、完善同行评价机制

建立专业、自律的职称评审团队，保持公平公正、权威性高、代表性强的同行评价，高端人才实行国际同行评价。

六、优化职称评审服务

进一步畅通港澳台人才、外籍人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。

优化职称评审流程，减少申报材料的提交，加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果查询验证。

文件指出将在2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。

关于职称评审的改革，学点小编给大家分享就是这些，如有职称评审需求的老师，不妨私信学点小编。

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