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文/羊城晚报全媒体记者 李焕坤
为加快推进劳动力要素市场化配置改革，引导劳动力和人才有序流动，近日《广州市劳动力要素市场化配置改革行动方案》（以下简称《行动方案》）印发。《行动方案》提出通过深化户籍制度改革、畅通劳动力和人才社会性流动渠道、完善技术技能评价制度、加大人才引进力度、完善企业工资收入分配激励措施五个方面17条措施，在广州构建公平合理、顺畅有序的劳动力和人才要素流动格局。
加大人口迁入户制度改革创新
出台实施差别化入户政策
户籍方面，《行动方案》提出加大人口迁入户制度改革创新，出台实施差别化入户政策；对吸纳农业转移人口落户多的区在转移支付资金安排和城镇建设用地规模方面给予支持。推动公共资源按常住人口规模配置，保障符合条件的来穗人员平等、便捷享有基本公共服务。完善随迁子女就学政策，扩大普惠性学前教育资源供给。加快构建以公共单位租赁住房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系。
此外，完善重点领域编制动态调配机制，推动机构编制资源向义务教育、基本医疗等领域合理倾斜。建立疾病预防控制中心首席公共卫生医师制度，以需定招合理扩大医学院校招生规模建设高水平公共卫生学院。
《行动方案》还明确要编制市人力资源服务业发展提升计划，出台广州市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施，实施广州市促进人力资源服务机构创新发展办法。
引进“高精尖缺”人才
不受编制、岗位、工资总额限制
人才引进方面，《行动方案》提出引进“高精尖缺”人才不受编制、岗位、工资总额限制，引进战略科学家和具有颠覆性技术的创新创业团队可一事一议、一人一策。建设好南沙国际化人才特区、知识城“国际人才自由港”、国家海外人才离岸创新创业基地。落实外国人就业许可制度，实施“菁英计划”、留学归国人员支持项目、港澳青年来穗就业创业“五乐计划”。
此外，提升人才服务水平，在粤港澳大湾区内地其他城市取得A类工作许可的外国人才到广州工作，符合条件的可直接办理A类工作许可。优化人才绿卡制度，实施“人才绿卡”举荐权。推动中新广州知识城国际人才自由港设立国际人才一站式服务窗口。探索粤港澳人才协调管理创新机制。
工资收入分配方面，提高劳动报酬在初次分配中的比重，着力增加一线劳动者劳动报酬；探索建立体现知识、技术、技能等要素价值的工资信息体系，鼓励在创新创业中创造高收入岗位；深化国有企业工资制度改革，全面实行国有企业工资总额预算管理，规范工资列支。
编辑：束孟卿
来源：金羊网
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