太原207所招聘硕士标准，太原207所2023校园招聘
华为25年前的招聘广告，招聘的标准和实力放到现在也不过时。
在那个大专已经很值钱的时代，基本要求都是本科了，不少岗位要求还是硕士。
华为对于自己的介绍是，以振兴民族通信工业为己任，集体奋斗，锐意进取，1997年的时候华为就已经有员工3500人了，销售额45亿元，研发投入4亿元，研发投入比例已经达到了9%，比现在不少企业都要高得多。
也正是1997年、1998年，华为达到了一种瓶颈，任正非发现华为增速下降，想要进入城市市场
而城市市场早已经被跨国巨头们瓜分，任正非就到美国参观了IBM、HP、休斯电子、朗迅技术等企业，在参观完IBM之后，任正非被IBM的管理系统所吸引，想要用来解决华为的问题。
任正非很兴奋，他当时就暗暗下定决心：无论花多少钱，也要让华为学会这套东西。
IBM CEO唐纳德早已经看到任正非急于解决烦恼的心情，精明的美国佬自然不会放弃这个绝佳的赚钱机会，对任正非开启了宰客模式。
他们向华为派出70位顾问，每人每小时收费从300美元~680美元不等，驻扎5年。
总账算下来华为至少要掏20亿人民币！花20亿上一套研发管理系统，而1997年，华为的销售额也就45亿人民币。
任正非面对着能够解决华为管理瓶颈的一个机会，即使是IBM狮子大张嘴，一咬牙，还是答应了IBM的报价，拿出一年一半的销售额来做一个管理系统。
大多数的人，都觉得任正非疯了，要知道1997年的20亿元，起码相当于2023年200亿元以上，拿这么一大笔钱，花到看不见摸不着的地方，谁的心里都得犯嘀咕，但任正非就这么毅然决然地决定改造华为。
当然，事后也证明，华为这笔钱花得值，研发等管理系统的梳理，让华为建立起市场、研发、供应链、财务、人力资源、信息化等体系，迅速转型为一家现代化、数字化的企业，成功挽救了当时的华为。
如今，华为已经在全球拥有十多万员工，更是布局了十几个研发中心，5G通信领域也早已实现了对国外的反超，还制定了不少标准，成为自主可控的一个方面，华为研发投入更是达到了1400多亿元，是25年前的300多倍。
从1997-2022这其中其实有很多风口，房地产更是非常的红火，可以说在最开始只要进入就能赚钱
但是华为面对种种风口不为所动，花20亿元搞可能打水漂的管理系统，也不去追逐风口，一直能够坚持主业，搞通信，这是更令人佩服的事情！
太原207所招聘硕士标准(太原207所2023校园招聘)