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日前，哈市政府新闻办召开“人才新政 30 条”第二场政策解读发布会, 哈尔滨市卫健委主任栾枫从三方面介绍如何持续加强卫生健康人才队伍建设。
栾枫介绍，近年来，市卫生健康委将人才队伍建设融入公立医院“精专特”发展战略、融入“大专科、小综合”建院模式、融入国家区域医疗中心建设、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染医疗救治中，确立临床重点专科24个，建设领军人才梯队34个，2家医院获立博士后科研工作站，推荐评选出一大批龙江名医、名中医、政府特贴获得者、省市级中青年专家等高层次人才。
拓宽人才引进渠道
用好国家、省、市各项政策，特别是要充分利用市人才新政30条，进一步推动医疗机构多形式、多渠道自主引才。指导医疗机构，既要具备超前的战略定位，又要着眼地域实际和医院发展实际，树立科学的人才引进理念，既要引才又要屯苗，在开辟绿色通道引进高层次人才、紧缺人才和优秀医疗团队的同时，扩大招聘规模和范围，预计招聘1700人，加强人才储备。
夯实人才培养引领
实施临床科研能力提升行动，推动医疗机构重点专科建设，活跃医疗机构优势学科建设，鼓励科研成果反哺临床诊疗，持续开展医疗卫生新技术、适宜技术推广，紧密与省内医学院校的合作互动，打造名医工作室，形成医、教、学、研四位一体合力。通过培养选拔一批有突出贡献中青年专家，激发医疗卫生人才内生动力；通过建设一批重点领军人才梯队，提升医疗卫生人才竞争力；通过奖励一批成果突出的专业技术人才，激活医疗卫生人才创造力。
完善人才评价激励
以促进人才发展为目标，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，健全以服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，形成涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系。同时，落实“两个允许”要求，全面推开公立医院人事薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，发挥薪酬制度的保障功能和激励作用。
为高层次人才提供全方位医疗保健服务
栾枫表示，市卫生健康委按照“省人才振兴60条”和“市人才新政30条”，为高层次人才提供全方位医疗保健服务，纵向扩展至各级公立医院，横向扩展至“候鸟”人才。我们出台了“六个优先”就医诊疗服务，包括优先挂号、优先就诊、优先检查、优先缴费、优先取药、优先安排住院，设立高层次人才接待处，由服务专员全程“一对一”陪同服务，选派副主任以上医师接诊；我们根据高层次人才就医体检情况建立红、黄、绿三种类型健康档案，区别情况进行指导，从绿色档案的健康干预、黄色档案的及时预防到红色档案的指导治疗，最大程度地提供细致、周到、高效、便捷的医疗保健服务，最大限度地确保人才健康安全。
栾枫称，我们卫生人，始终坚持人民至上、生命至上，牢固树立“大卫生、大健康”理念，以落实“健康哈尔滨”目标任务为主线，以推动全市卫生健康事业高质量发展为主题，大力加强卫生健康人才建设。依托市人才新政30条中关于人才“引、育、留、用”相关政策，补短板，强弱项，优化人才结构，促进各类卫生专业技术人才优质均衡发展，不断提高人才队伍素质和服务能力，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。（记者 王琳）
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