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今天继续带来各地人才引进面试真题的讲解。本篇是2022年5月3日山东省枣庄市市中区人才引进面试真题的第一道题。
面试采结构化面试，线上视频会议，读题，思考和作答时间两道题共8分钟。
原题为：
在今年的政府工作报告中，专精特新企业被写入。你怎么看待专精特新？
这道题目需要大家对于一些日常的理论有所了解，而专精特新企业，则是经济发展中的一个常见概念。其主要指的中小企业具备专业化、精细化、特色化、新颖化的特征，专精特新的认定一般由省级及以上部门来进行认定。
本道题目的解题思路如下：
首先需要解释专精特新的含义。专精特新企业是中小企业中的一种，其往往指中小企业具备专业化、精细化、特色化、新颖化的特征。用通俗的话来说，专精特新企业就是中小企业中的“小巨人”。这些专精特新企业为中国工业提供了重要支撑，也是当下保证产业链供应链稳定的重要力量。同时，专精特新企业提供了大量的就业岗位，进一步促进了就业稳定。
然后要摆明态度。当下国际局势多变，国内经济发展减缓复加疫情双重影响。在此之际，我们要大力加强对专精特新企业的支持，稳定专精特新企业的生产和发展，才能为经济提供持续发展的动力。而这需要我们在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。
上面引出了大力支持，下面要谈一下怎么进行大力支持。
确保专精特新企业发展，首先要建立协同联动的工作机制。各职能部门协同成立专精特新中小企业扶持协调机制，针对那些专精特新小巨人企业，构建从孵化培育到成长推动的支持该体系。
其次，要在企业融资和财务方面给予一定的支持。如落实小微企业降费奖补机制，对国家级、省级的专精特新企业给予不同规模的纾困资金，推进专精特新企业健康发展。除了专项政策以外，面向科技、技术方面的项目也应当加大对专精特新企业的扶持力度。
再次，要全力解决企业人才引进和解决就业上面临的问题。要结合地方人才引进政策，为专精特新企业引进技术人才给予一定的政策支持，确保专精特新企业创新发展有技术人才保障。面对企业发展的宏观背景困境，推进降费率、缓缴社保费，为企业减轻压力和负担，轻装前行。
最后，应探索建立和重点专精企业联系结对的服务机制，确保专精特新企业同职能部门间的沟通无阻、有难必助。
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