考公考研有多热，新东方考研机构收费标准
近几年，报考公务员的热度可以说一直高烧不退。
从官方公开资料看，2021到2023年国考参加考试人数分别为101.7万、142万、152.5万，呈现逐年增加趋势。
从民间的重视程度看，“宇宙尽头是编制”得到无数人的共鸣，将不考公、不考编、不考研列为新“三不孝”，不考公位居首位，看似有点夸张，其实基本是实情。
报考公务员热，除了通常所说的旱涝保收、社会地位高、有发展前途等原因外，还有一些其他深层次的原因。
公务员的考录机制、办法，基本保证了公开、平等、竞争、择优，让多数人包括寒门贵子都有人生出彩的机会。
01
公务员考试是应报尽考，让符合条件的人有机会平等竞争。
根据公务员考录公告发布的招考职位和资格条件报名，只要资格审查通过，就能参加考试。
资格审查只是对年龄、学历等信息进行审核，没有特殊情况基本能顺利通过。
而一些效益待遇比较好的国企、民企，在招聘中往往搞学历歧视、院校歧视、性别歧视，甚至有的还是暗箱操作、“萝卜招聘”，一部分人即便符合招聘条件也没有机会平等参与竞争。
一些双非院校、非行业院校毕业生在企业招聘投递简历后，基本是石沉大海，杳无音信，成功率很低。
两厢对比，公务员考试给了广大毕业生一个平等竞争的机会。不管你毕业于哪个院校，只要符合报考的资格条件，就有机会参与竞争，参加考试。
02
公务员考试组织的比较严密，让参加考试的人基本做到平等竞争。
2005年公务员法颁布以来，考录政策和办法逐步完善，考录工作越来越成熟规范，目的是确保考试的公平公正。
笔试方面，严密程度不亚于高考，各方面认可程度比较高。考察、体检也是硬杠杠。
面试方面，就是一些局外人认为有“偷手”、能“操作”的环节，组织的也是十分严密的。
拿省考来说，一般由省级统一调配组织，由市级具体实施。面试考官包括主考官，由省级从不同地方统一调配，相邻的考官之间也相互不认识。
面试考官中没有用人单位的人，也没有当地人事部门的人，也就是尽最大可能回避。
考官临时抽签，考生临时抽签，即便有相互认识的，碰到的概率也是微乎其微。
有的地方当场亮分，有的地方由于计算核对分数延后几分钟通知考生分数，还有的为了提高工作效率整场面试结束后统一公布，整个过程都有视频录像，有现场监督人员，都需主考官签字确认。
03
公务员考试公开、平等、竞争、择优的氛围已经形成。
公务员考录的信息基本是应公开尽公开，能公开的全公开。
从招考简章、报名情况到笔试成绩、面试成绩、录用名单等重要环节，都进行公示，并且多数通过网络公示。
及时公开公示关键信息，避免了社会上的猜疑，增强了考生及家长的公信度。
从方方面面的反映来看，对公务员考试的
期待比较高，认可度也比较高。
从公务员考录的主管单位来看，对公务员考试的组织安排非常重视。
听某市主管单位的分管领导说过，组织一次公务员考试，如临深渊，如履薄冰，社会关注度这么高，不能发生一点差错。否则，难以交待上级，难以交待考生和家长，自己也难辞其咎。
从中可以看出，组织者对公务员考试的敬畏，有权不敢任性。也从一个侧面打消一些不了解实情人的疑虑。
以上是我对公务员考录的一些认识和体会，不妥之处还请友友们批评指正！
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