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2023年国家公务员职位表预计发布时间为10月国庆节后，国考职位表发布后，各位考生可以在国家公务员局网站“中央机关及其直属机构考试录用公务员专题”查阅：
【国考职位】2023年国家公务员考试职位：https://gx.huatu.com/zt/gkzwb/
【职位查询】2023年国家公务员考试职位匹配查询：https://gx.huatu.com/zt/gxgkzwk/
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2023国家公务员考试职位表还没公布，以下为去年国考职位数及招录人数，供各位考生下载了解：
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1. 报考人员可以报考几个职位?
报考人员只能报考一个职位。
2. 什么情况下报考人员可以更改报考职位?
招录机关在对报考人员报考申请进行资格审查之前，报考人员可以更改报考职位。
3. 报考某一职位未通过资格审查的，还可以再次报考该职位吗?
报考人员报考某一职位未通过资格审查的，不可再报考同一职位。
4. 通过资格审查的，还可再报考其他职位吗?
通过招录机关资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。
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2023国家公务员考试每日一练
在一定的范围内，不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度，这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人，采用符合其特点的管理方法，会取得比较好效果。
根据上述定义，下列没有体现空调效应的是( )。
A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢人手
B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核， 领导针对这一情况直接对其实施特定的考核
C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制
D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
答案:D
解析: “空调效应”定义的关键是根据不同的人采用符合其特点的管理方法。针对D项的情况，领导应先考虑如何提高小吉的工作能力，而不是一开始就否定其工作能力。D项中的主体没有采用符合客体特点的管理方法，故没有体现空调效应。
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