人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
当大环境充满不确定性，人力资源管理如何应对？
企业资源有限，如何确保企业提供的福利能够适配员工的需求？
企业如何对员工进行全周期的健康管理？
中国领先的一站式企业健康管理服务提供商平安健康，与深耕员工健康福利领域20年的中怡保险经纪共同携手，倾力打造深度畅聊栏目《HR智趣思想汇》，邀您共同探索当代人力资源管理的武林秘籍。
上一期，我们对话了全球领先的家电制造商，博西家用电器投资（中国）有限公司，深度探讨当今人力资源管理面临的挑战和机遇：
周良
平安健康
员工健管业务板块副总裁
对于员工健康福利项目而言，员工的参与度是最重要的，并且健康福利方案还需结合数据结果做调整和优化，这样才能够得到相对理想的健康管理的结果。员工健康数据的收集整理和发掘，不仅对于员工个人，并且对于企业和人力资源管理者都至关重要，能够帮助企业更好地了解员工健康指数并进行战略决策。
曹云燕
博西家用电器投资（中国）有限公司
人力资源副总裁
数字化对于人力资源而言，我看到更多的是有机会让员工的体验变得更好。假如我们的员工是我们的消费者，他们未被满足的需求是什么？我们在人力资源管理中，透过员工的视角观察员工从入职起走过的每一步，并搭建了基于员工体验的数字化平台。所以我们看到，数字化能够给我们的员工带来更加便捷、更加友好的体验。
于妮娜
中怡保险经纪
健康福利华东区负责人
福利项目的落地成功与否，取决于员工对于项目的感知度。换言之，员工要做自己的主人。在中怡，我们帮助很多客户做过的项目当中，尤其是有些企业率先实行了弹性福利之后，员工需要自己去理解这个项目，自己去做选择，所以员工对于福利的感知得到了非常大的提升。
第二期，精彩继续。5月24日晚20:00，《HR智趣思想汇》将对话通用电气亚太区人力资源运营总监全悦女士，多维视角、观点碰撞，共同探寻百年企业人力资源管理之道。
关于平安健康
平安健康医疗科技有限公司（股票简称：平安好医生，01833.HK，以下简称“平安健康”或“公司”），成立于2014年，是平安集团管理式医疗模式的重要组成部分及医疗健康生态圈的旗舰。公司于2018年5月4日在港交所挂牌上市，2020年7月获准纳入恒生科技指数。
凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的平安生态赋能等核心竞争优势，平安健康坚持打造“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”的独特商业模式。发展至今，公司已成为专业、全面、高品质、一站式的企业健康管理服务提供商。
截至2022年12月31日，平安健康累计付费用户数近4300万，累计服务企业客户数978家。公司建立了来自23个科室超4.9万名内外部医生团队，并已合作超2000名外部名医。此外，合作医院超5000家；合作药店数达22.4万家，全国覆盖率超过35%；在216城实现1小时送药，在88座城市开通7*24小时送药服务；合作健康服务供应商超10万家；合作体检机构数达2000多家，覆盖全国300多个城市。
关于中怡保险经纪
2003年，中怡保险经纪有限责任公司（简称“中怡保险经纪”）获中国保险监督管理委员会批准开业。中怡保险经纪是首家获准在中国境内从事保险、再保险经纪和风险管理咨询业务的中外合资保险经纪公司。合资双方分别为提供广泛的风险管理、退休计划及健康福利方案的世界领先的专业服务公司怡安集团（简称“怡安”），以及中国大型企业集团中粮集团有限公司（简称“中粮”）。中怡保险经纪总部位于上海，先后在北京、上海、南京、广州、成都、深圳、杭州和济南设立分公司。如今，中怡保险经纪已经成为一家在风险管理、保险及再保险经纪领域处于领先地位的综合服务提供商，在全国拥有超700名员工。了解更多相关信息，请访问：www.aon-cofco.com.cn
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)